RICERCA E SELEZIONE
L’analisi dell’organizzazione aziendale, l’attenta comprensione del profilo richiesto e la valutazione accurata delle competenze, capacità e motivazioni dei candidati costituiscono il successo del nostro processo di ricerca e selezione. Il nostro metodo, ormai consolidato dopo molti anni di esperienza dei nostri partners e consulenti, offre ai Clienti un servizio personalizzato ovvero ”su misura“, in grado di rispondere alle loro specifiche necessità.
Creiamo una reale sinergia con il cliente, attraverso incontri e scambi di informazioni, al fine di trovare il candidato giusto per la posizione da ricoprire |
Analisi dell’aziendaAnalisi delle proprie dinamiche organizzative, della sua struttura, della sua storia e dei principali meccanismi operativi.Analisi dei bisogniComprensione delle posizioni da ricoprire e dell'ambiente di lavoro in cui le persone verranno inserite, con la stesura della job description e della sua precisa collocazione nell’organigramma.Analisi del profilo completoSkills, competenze, profilo ideale di personalità ed esperienza desiderati.RecruitingPrima individuazione dei curricula più idonei e aderenti alle caratteristiche richieste dalla figura professionale ricercata.SelezioneColloqui per la verifica delle caratteristiche psicoattitudinali e competenze tecniche, comprensivi d’intervista motivazionale, verifica delle potenzialità tramite test psico-attitudinali e verifica delle competenze per mezzo di test tecnici. |